挨踢消息

那些找实习或找工作都很顺利的、成绩优秀的、拔尖的、外企都抢着要的人才们，请忽略此文。

5年前我找实习，很艰难。最近招聘实习生，有一个我面试感觉还可以的实习生来了一封邮件，看此邮件，我感到既同情又无奈：

您好！

我是xxx，上周二去贵公司面试了实习生的职位。到今天已经一周了，还是没有得到通知，应该是面试没有通过被默拒了吧。自己等的也比较着急。

还是想冒昧的问一下：在面试时应该怎样表现，或者是怎样准备知识更好，能否给点建议。说实话，这三周实习的过程中悲剧了几次，但都不是很清楚企业筛选的标准。

如果您有时间，就简单回复下吧。谢谢！

我回了邮件，原文贴在这里，一字不改：

您好：

我刚问了leader，确实是拒了。

就我个人来说，我觉得你的面试表现不错，基础知识比较扎实，回答也比较迅速得体，我挑不出什么明显的问题。但是，我只是公司一个普通程序员，不是管理层，决定不了你的去留。我问了你被拒的原因：各个项目组需要的是迅速能上手的人或者说专业对口的人，你专业不够对口，同时缺乏项目经验。

你可能会觉得不公平：本来我就是找实习，怎么还要项目经验？？本来我学的是软件工程，做的就是软件，有什么不对口的？ 这个问题我也没有办法回答，我当年找实习一样也有这样的愤慨，但是世道艰难，5年了，也没人回答我。

你邮件里的意思，你已经找了三周的实习而没有结果，这个你不用着急，我也是软件学院的，05年找实习的时候，花了将近两个月，面试过intel、sun、IBM还有很多你根本没听说过的小公司，最后是在3721公司（就是那个著名的流氓公司）实习。

现在世道艰难，招聘公司也是挑肥拣瘦，所以花的时间肯定是越来越长，你的基础不错，所以不要太着急，小公司（甚至流氓公司）实习也可以考虑，只要是工作能长经验就好。

对了，我们核心系统组拒了，但是测试组还在招实习生，你个人愿意干测试工作吗？相对开发工作，是要枯燥一些。

和我当年一样艰难的实习生们，你们也只能和我当年一样的继续艰难了。

真的不知道还能说什么。

====== 2010.08.11更新 ======
今早和leader再商量了一下，决定收这位实习生。先做一个月的测试工作适应团队，再考虑转为开发。
leader本身是出于好意：我们选择实习生除了专业选择，也要考虑我们带实习生的资源是否丰富。如果带的资源不够，那么实习生学不到东西，带的人疲惫，两边都不好过。
呵呵，我的回信有点夸张，至少我们招聘并非”挑肥拣瘦“，是双向选择，也有拒了我们的实习生。我这样直肠子的大炮，夸张就夸张了，大家慢慢习惯。

同时感谢大家的关心。

来源：斯巴达第二季

链接：http://donghao.org/2010/08/iioaeonueanaeieuac.html

http://tech.sina.com.cn/it/2010-07-16/16504437822.shtml

媒体终于报道了一次真正的安全漏洞挖掘领域的牛人，还是国外报道的

无名英雄吴石

如果说“严厉的爱”是解决软件故障的最佳方法，那么吴石(Wu Shi，音译)或许就是信息安全领域众多的无名英雄之一。

自2007年以来，这位家住上海的35岁研究员已经发现并报告了IE、Safari和Chrome等浏览器中存在的100多个严重漏洞。当用户浏览被感染的网页时，黑客可以借助这些漏洞劫持用户的电脑。仅去年一年，他就将其中50多个漏洞出售给了Zero Day Initiative(以下简称“ZDI”)和iDefense等漏洞悬赏项目。这两个项目分别归属于惠普和VeriSign，他们专门花钱从研究人员那里购买漏洞信息，并在安全产品中使用这些数据，随后再将其交给受影响的软件厂商。

这表明吴石一年汇报给ZDI和iDefense的漏洞比全世界任何一个研究人员都多，其中超过半数都来自苹果Safari浏览器。

例如，在上月的一次安全更新中，苹果针对iPhone操作系统发布了64个新补丁，其中只有6个是苹果内部研究人员自己发现的，12个由谷歌研究人员发现，还有15个是由吴石发现的。

安全专家查理•米勒(Charlie Miller)说：“或许苹果应当聘请吴石来帮助他们，因为他发现的漏洞是苹果整个安全团队的两倍还多。”

独特fuzzing算法

吴石通过即时通讯和电子邮件解释了他是如何使用一种名为“fuzzing”的方法来收集这些漏洞的。使用这种方法时，需要向软件中输入大批经过修改的文件，以便查看哪些文件会导致软件崩溃。之后再对这些崩溃事件进行分析，以便了解哪些情况会允许黑客注入代码并控制浏览器。

吴石使用他自己的独特算法来生成这些测试文件，然后将他们抛入Apache Tomcat服务器。通过这种方法，他就可以获得更快的频率，从而比普通研究人员测试更多的样本。与以往只更改文件中的单一变量不同，吴石表示，他的方法会更改整个样本，而且能够在进行尽可能多的更改的同时，仍然让浏览器将文件识别为HTML文档。“我的fuzzing框架关注的是软件架构，而不是细节。”吴石说。

ZDI研究经理亚伦•波托尼(Aaron Portnoy)对吴石发现的漏洞进行了研究，他表示，吴石不会对他所发现的漏洞进行深入分析。但他认为，这名中国研究员使用的方法可以捕捉到其他方法无法发现的漏洞。“这些文件中的相关项目有着复杂的层次结构。他可以改变关系树结构的工作方式，而不仅仅是其中的一个项目。”波托尼说，“很多人只是fuzz数据，而他则是fuzz关系。”

曲折从业经历

吴石说，他是在职业发展经历了一系列挫折后才在漏洞寻找领域实现突破的。当中国股市2006年开始一轮波澜壮阔的大牛市时，当时在一家小型IT公司任职的吴石感觉他的职业像是一艘逐渐沉没的船。他说：“我感觉正在逐渐陷入绝望。以我的工资，甚至无法糊口。”

他后来离开了那家IT公司，并且创建了一家基于P2P文件分享技术的企业。但是当一家大客户拒绝履行承诺为一个主要项目支付报酬时，他的合作伙伴找了另外一份工作，公司也破产了。

吴石开始组建一家安全咨询公司，并实验他早年在复旦大学读书时想到的一个fuzzing方法。他发现了微软的一些安全漏洞，并且直接将其报告给微软。后来，他从朋友那里得知了ZDI这样的“漏洞购买”项目。“从那以后，我就变成了一名全职漏洞猎手。”他说。

这一决定已经有所收获。ZDI从吴石那里购买了50个漏洞，每个都至少价值5000美元，而iDefense某些情况下支付的费用甚至超过1万美元。吴石并没有透露具体收益，但通过简单计算便可获知，他的收益超过25万美元，这在中国可是很大一笔钱。ZDI还为吴石授予“白金”(platinum status)奖，该奖项的获得者可以拿到2万美元的奖金，并免费参加在美国拉斯维加斯举行的“黑帽”(Black Hat)安全大会。

苹果安全性低下

一个中国研究员手中握有数百个重要漏洞，会使某些人感到担忧。但是吴石表示，他只会将漏洞卖给那些“不作恶”的企业，而且会直接将漏洞报告给受影响的软件公司。他表示，某些黑市买家给出十倍于ZDI的出价购买他发现的一些IE漏洞。且不说是否存在道德问题，吴石并不希望卷入任何犯罪行为。

即便如此，如此多的漏洞被吴石发现仍然可能产生麻烦，对苹果软件而言尤其如此。吴石表示，他之所以关注苹果的漏洞，是因为苹果自己不关注这一问题。

苹果尚未对此置评。

微软十年来一直在与网络攻击做斗争，也因此而变得坚固。例如“红色代码”蠕虫病毒曾于2001年感染了数万台电脑，还有很多网站因此被黑，并被挂上了“Hacked By Chinese!”(被中国人黑了)的标语。而苹果则因为多年以来一直被网络犯罪分子忽略而变得有些自满。

但吴石认为，这种安逸的状况不会延续下去。随着有针对性的攻击越来越多，苹果无法再因为市场份额较小而免受安全问题的困扰。他说：“iPhone和Mac OS比Windows 7更容易攻击。我认为，未来将有很多针对苹果软件的攻击。”(鼎宏)

把目前VERYCD上的资源列个表，随时更新，方便扫货~

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2. 对其他大学的其他课程感兴趣，请前往http://www.core.org.cn
3. 多谢楼下有朋友提供了耶鲁公开课的官网http://oyc.yale.edu
（可在线观看原文视频，但似乎部分网页无法访问。）
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全英文，部分带英文字幕：

哲学：死亡
http://www.verycd.com/topics/2761032/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2824902/

生物医学工程探索
http://www.verycd.com/topics/2825693/
TLF的中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2832411/

1871年后的法国
http://www.verycd.com/topics/2826754/

美国内战与重建，1845-1877
http://www.verycd.com/topics/2813920/

新生有机化学
http://www.verycd.com/topics/2824129/
中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2834322/

1945年后的美国小说
http://www.verycd.com/topics/2813721/

聆听音乐
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YYets的中文字幕版（不全，更新中）
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1648-1945年的欧洲文明
http://www.verycd.com/topics/2823243/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
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TLF的中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2831074/

基础物理
http://www.verycd.com/topics/2825965/

罗马建筑
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天体物理学之探索和争议
http://www.verycd.com/topics/2820193/

文学理论导论
http://www.verycd.com/topics/2827779/

新约及其历史背景
http://www.verycd.com/topics/2826569/

旧约全书导论（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2834690/

进化，生态和行为原理
http://www.verycd.com/topics/2823010/

古希腊历史简介
http://www.verycd.com/topics/2827190/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
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博弈论
http://www.verycd.com/topics/2819856/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
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心理学导论
http://www.verycd.com/topics/2824035/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2827597/

金融市场
http://www.verycd.com/topics/2815985/
YYets的中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2830134/

政治哲学导论
中文字幕版（不全，更新中）
http://www.verycd.com/topics/2834189/

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没想到一下子来了这么多朋友关注，内心忐忑，希望这个列表能对大家有用。

看到回帖中有朋友讨论是否需要中文字幕的问题，我觉得每个人的英文水平不同，对课程内容的了解程度也不同，大家各取所需吧。如果裸听只能听懂50%以下，建议还是挂上英文/中文字幕，循序渐进；如果只是单纯想增长知识，而英文又不是很好，建议挂上中文字幕，或是直接找本中文入门书来看。

在这里跟大家分享一下提高英文听力的心得：

第一，词汇和阅读是听力的基础。
虽然教育界一直流传所谓先听说后读写才是好方法，但我认为先读写再听说更符合国情。我个人就有这样的经历，虽然很长时间没特意练习听力，但那段时间阅读水平大大提高，词汇量也扩充不少，猛一听材料发现听力一下子提高了好几个档次，比闷头苦听强得不是一点点。所以我建议大家，如果听了很多却没有提高，就要考虑一下是否该回头提升词汇量及阅读。说起词汇量这个东西，无论怎么强调都不过分，语言学习虽然有一些方法，但没有所谓捷径，多背多读多听多想多下苦功才是正路。

第二，有两个学习方法，虽然辛苦了一点但事半功倍，行之有效。一个是听写，一个是英翻中翻英。
听写有两个好处，一个是考察你对语音的熟悉程度，还有就是考察词汇拼写，既锻炼了听力，又加深词汇记忆，还顺带练习速度，一举数得。
英翻中翻英，就是把英文材料翻成中文，再比照你自己的译文翻成英文，最后跟原文作一下对比。这种方法特别有助于养成好的语言习惯，通过两次翻译和对比，找出与原文的差距，培养英文的语感，熟悉英文的表达方式，对阅读以及写作都有非常大的帮助。国内一直宣传的哑巴英语，我觉得不仅仅是语言环境的问题，也不仅仅是开口说话的问题，而是不知如何正确运用的问题。英翻中翻英能够很好的帮助你解决词汇应用的问题，我感觉比背诵范文的效果好。
从心理学角度来讲，人的经验积累是个不断试错的过程。语言学习也是这样，要善于寻找错误和不足。上面提到的两种方法，都有很强的针对性，十分推荐。

第三，说说我对开放课的使用。拿哲学：死亡来说，我不回听可听懂99%以上，有极个别词汇涉及国外人名、作品或哲学流派的，即便开始听不懂后面也能很快猜出，所以基本是按做阅读题的方式来听的。一堂课听下来，我要考虑的是：本堂课的主题是什么，有几种观点，如何展开，如何论证，胡子叔的态度等等。也就是说，我关心的是在没有听力障碍的情况下，对所听内容的吸收度，培养自己抓取谈话重点的能力。

来源：废废柴的日记

链接：http://www.douban.com/note/79752876/

最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。

　　职业生涯就像一场马拉松比赛

　　正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的
，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。

　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。

　　最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

　　不快乐，是因为你不知道要什么

　　你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？

　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什
么也得不到。

　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。

　　越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

　　天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

　　什么是好工作

　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

　　我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没
有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？

　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

　　跳槽与积累

　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。

　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公
司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

　　一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。

　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。

　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

　　等待

　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

　　有很多时候我们
需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。

　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

　　入对行，跟对人

　　第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

　　我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，
再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。

　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：

　　首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

　　多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

　　选择

　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。

　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄
清楚一些……

　　生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。

　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。

　　我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

　　点滴感悟：

　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。

　　人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。

　　我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。

　　我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。

　　我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。

来源：新浪博客