大哥们的各种忽悠手段,工作的那点事【CSDN】

在这里回来很多人的帖子,基本都是新人遇到的常见的一些忽悠手段,谈谈个人的一些看法。
先写总结吧,如果有同感,下面就不用看了,我们想法应该差不多。
每到一个新公司,一般总有大哥领带咱,或leader,项目经理,或部门经理。不管各种形形色色的大哥,总的来说就2种:
1.大哥是可以决定你去留,和薪水的。
2.大哥就是摆设,只负责干活,无权调薪。
第一种大哥用加薪来鼓动你帮他努力干活,这是我认为唯一的可以作为努力干活的动力源。这种大哥我至今只遇到一个。
除此以为大哥的各种口头承诺,以及第二种大哥基本可以无视。当然这都是建立在你能出货的基础上。我这说的努力干活就是要不要加班等问题,咱还是的对得起开的工资就行。
常见问题看法:
1.面试中的薪水:
常见忽悠如下:
我们一年有很多次加薪。
我们年终奖很多。
经历了3家公司,加薪基本可以理解为浮云。反正你不敢,有的是应届毕业生来抢饭碗。所以人员离职很高的公司,工资肯定不高。
年终奖的给法都是一年的统一标准,也就是天天加班到9,10点的你和天天6点下班的市场,人事等等执行的是同一标准。所以他们是白领,而我们只是民工罢了。
(民工有2个特征,1,容易忽悠,2,法制观念淡薄)。
下面就来说说很多离职的事。
1.离职的提法:
向直接上司提,最多向部门经理提,不可越级。辞职信不用写,都要走了还装什么b。
以下是标准模版:
dear XXX:
本人因个人原因申请离职,谢谢!
不要提建议,提了就是得罪别人,并且没有意义。
不要提加薪,能加早加了,不会等你提离职了。
话越少越好,说的越少,走的越早。
2.违约金是各种小公司忽悠新人的常见手段。
这个一定要确认是否有培训,比如对日外包的日语培训,还有很多外企的培训生,还是学学劳动法吧。
最后,离职时一定要拿最后一个月工资,而且一分都不能少。

3.离职大忌:
在没有正式走之前,不要跟任何人交流,知道的人越少,你走的越早。
不要提任何意见,提就是得罪人,没有意义。
最后,行业那么小,好聚好散!
下面说说常见操蛋公司特征:
1.拖欠工资,这是建议立刻就闪人。
2.扣押学历证书或者工资的,这种也建议早闪为妙。
3.保险只按最低标准交的,有能力的可以早闪。
4.上午没有上班的,基本都是12点已后下班的,可以早闪,不要拼命了,不值得。
5.外包基本操蛋

总之,在china这个神奇的国度,没有不操蛋的公司,不过规模遇大,先对就好点。
其他还有好多,等我有空把论坛上各种问题总结下在发出来

from:http://topic.csdn.net/u/20110303/23/fb1a6aea-2356-4ad6-b337-90fee3d3d703.html

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